首页 - 国内新闻 - “蜗牛奖”提醒更多公职人员

“蜗牛奖”提醒更多公职人员

发布时间:2020-08-26  分类:国内新闻  作者:dadiao  浏览:14

“蜗牛奖”提醒了更多的官员


最近,在浙江省缙云县召开的2020年项目推广评审会议上,两个单位的负责人都很尴尬。他们在县领导手中获得了“蜗牛奖”,却没有得到获奖者应得的掌声,因为这个奖不是用来奖励那些工作出色的人,而是用来警告和鞭策那些在政治上懒惰的单位。


事实上,蜗牛奖是在缙云县颁发的。2018年4月,山东省淄博市周村区工商局等三家单位荣获周村区第一批“蜗牛奖”,一度引起公众关注和热烈讨论。此外,这是缙云县第四次颁发“蜗牛奖”。获奖单位不仅会得到任何奖励,还会在兄弟和公众面前“脸红、出汗”,相关责任人还将从综合考核分数和月度考核奖金中扣除。显然,没有人想要这样一个“奖项”。


将“蜗牛奖”颁给后来者,不仅起到了监督和批评的作用,还很有幽默感。这类似于影视圈里的“金梅奖”,获奖者也可以“出名”,但这种名气并不光彩。要想摆脱这种负面形象,相关单位及其工作人员需要更加努力,更加用心,真正解决行政管理的惰性问题。


从颁奖过程来看,蜗牛奖是相当公开和公平的,尊重真实的公众意见。2019年10月,缙云县宣布《关于公开征集作风建设 “蜗牛奖”问题线索的公告》,并成立了缙云县“蜗牛奖”评审组办公室处理此事,并确定了7项“获奖”指标。这包括县委、县政府的重要决策部署没有得到有效推进,相关工作没有如期落实或完成的情况,也包括对群众反映强烈的突出问题没有及时处理,造成不良影响的情况。总之,只要违背人民群众的切身利益,不能很好地履行政府职能,就有可能成为获奖的理由。


在过去的很长一段时间里,一些政府官员有着严重的懒惰问题。他们宁愿让群众“多跑腿”,也不愿让自己受更多的苦,这显然违背了为人民服务的宗旨。也有一些单位的领导对一些关系民生的工作不积极主动,特别是看到复杂的问题时,他们怕困难或偷懒。这些行为的结果是不同政府部门的人推卸责任,不能真正为人民解决问题。


改进工作作风,提高基层政府的行政效率,优化公共服务经验是蜗牛奖的激励意义。让个别单位在公众面前“汗颜”,不仅是为了监督和鞭策个别单位,也是为了让其他单位引以为戒。


俗话说,“有志者事竟成,无所事事者事竟成”。只要获得蜗牛奖的单位努力改进自己的工作作风,下次就有可能被评为第一名,那些缺乏自我激励意识和自我改造精神的单位也有可能成为下一次评选的“赢家”。让整个干部队伍有一个努力向上、迎难而上的良好氛围,这就是蜗牛奖的深远影响。


基层政府治理是一个大学问题。如何以最合理、最有效的方式改进工作作风,是每个干部都应该认真思考的问题。近年来,全国许多地方都用各种方法优化干部的工作作风。例如,浙江省发布了一份鼓励“狮子干部”的文件,而山东省则要求重用“李云龙干部”。尽管各地的做法不同,但它们的基本目的是一样的。当前,许多政府工作需要面对人民群众的各种利益诉求,建设服务型政府,提高政府的现代治理能力。他们需要一批有意愿、有能力的干部,这不仅符合群众的强烈愿望,也是政府工作实现优化转型的必由之路。


黄帅来源:中国青年报[编辑:丁宝秀]