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南宁严格的自我监督凸显日常生活的刻板性-

发布时间:2020-09-28  分类:教育新闻  作者:dadiao  浏览:15

原标题:南宁:自我监督凸显日常生活刚性


监督体制改革以来,“纪委谁来监督”、“纪检监察干部如何监督”等话题成为广大干部群众关注的焦点,也是监督工作面临的难题。纪检监察干部监督的“难点”是普遍性的。首先,特殊对象很难监管。纪检监察干部作为他人的监督员,习惯于做“裁判员”,缺乏自我监督意识;其次,难点在于缺乏监管链,缺乏日常监管载体,缺乏刚性的制度约束。


为了有效解决自我监督的问题,南宁市纪委监察委员会总结了以往自我监督的实践经验,并努力就日常监督和体制机制建设等方面做出了切实可行的文章。


交心谈话是深化日常监管的有力切入点。南宁市纪委监察委员会将常态化谈话与点面结合,及时了解纪检监察干部的思想动态,督促其勤勉尽责,规范职责;对出现的倾向性问题进行采访提醒,及时敲响警钟,不仅可以缩短监管距离,还能有效传递压力。


“委员会领导找我谈话,你不信任我吗?”“这次和我说话我很惊讶。”一些接受采访的纪检监察干部心里有“疙瘩”。反映出部分纪检监察干部没有自我监督意识,没有形成积极接受监督的习惯。为此,南宁市纪检监察委员会建立了健全的谈话制度,深入开展了干部监督“六进”活动。组员带领团队进行谈话,跟进主管办公室,与纪检监察干部进行面对面沟通,让大家看到事情的细节,明确全年实现纪检监察干部谈话谈话全覆盖,让纪检监察干部习惯在监督约束的环境中工作生活。1-8月共约谈询问纪检监察干部6人,纪检监察机构1人,批评教育、提醒提醒、诫勉警告7人,通报1人,书面复查1人。


严格监督调查重点岗位。财务部门封闭,风险相对突出。有鉴于此,派驻财政局的干部监察室、组织部、党风室、审判室、检查组、纪检监察组联合办公室对证监会内部财务工作进行检查,重点从财务人员配备、印鉴保管、“三大一大工程”审批、专项资金使用、预决算、固定资产清查等方面全方位“把脉”。“检查不仅要‘打板子’,还要‘开药方’,盯紧问题。”财务检查组工作人员表示,检查结束后,财务检查组将形成检查报告,提交领导审查,并送相关部门督促整改。


轮岗交流是盘活团队的有效措施,也是保护干部的有力切入点。南宁市纪委监察委员会坚持三年交流轮换的原则。一年来,先后调整交流干部146人,占实际人数的82%。很多轮岗交流的干部都说:“新的岗位意味着新的使命,新的开始。也意味着组织对自己有更高的要求,感觉更有责任感,决心做好事以回报组织的培养。”


正是从严格的制度出发,从日常生活出发,一个层次一个层次的把握,一个层次一个层次的带进,南宁僵化的制度